Trong bối cảnh năm 2025, ESG (Environmental, Social, Governance – Môi trường, Xã hội, Quản trị) đã trở thành một phần không thể thiếu trong chiến lược doanh nghiệp, đặc biệt trong việc định hình các chính sách C&B (Compensation & Benefits – Lương thưởng và Phúc lợi).
Khía cạnh “Xã hội” của ESG, tập trung vào phúc lợi nhân viên, đang được các công ty toàn cầu chú trọng để đáp ứng kỳ vọng của nhân viên và nhà đầu tư. Dựa trên các báo cáo uy tín từ Deloitte, McKinsey, Mercer, và Gartner năm 2025, bài viết này chia sẻ những xu hướng nổi bật về cách các chương trình C&B tích hợp ESG, từ thúc đẩy đa dạng, hỗ trợ sức khỏe tâm lý đến các sáng kiến làm việc xanh.
1. ESG định hình phúc lợi nhân viên như thế nào?
Theo Deloitte Global Human Capital Trends 2025, 78% nhân viên toàn cầu cho biết họ ưu tiên làm việc cho các công ty có chính sách phúc lợi phản ánh giá trị bền vững. Điều này phản ánh sự thay đổi trong kỳ vọng của lực lượng lao động, đặc biệt là thế hệ Gen Z và Millennials, những người đánh giá cao các doanh nghiệp có cam kết mạnh mẽ về ESG. Các chính sách C&B không chỉ cần đáp ứng nhu cầu tài chính mà còn phải thể hiện trách nhiệm xã hội, từ đó nâng cao hình ảnh thương hiệu và thu hút nhân tài.
Báo cáo của Bloomberg ESG Data 2025 cũng chỉ ra rằng 30% nhà đầu tư ưu tiên các công ty có điểm ESG cao, trong đó phúc lợi nhân viên là một yếu tố quan trọng. Các công ty như Microsoft và Unilever đã được ghi nhận vì tích hợp thành công các sáng kiến ESG vào chiến lược C&B, từ việc đảm bảo bình đẳng lương đến cung cấp các chương trình sức khỏe tâm lý.
2. Ba xu hướng ESG nổi bật trong phúc lợi nhân viên
Dựa trên các nghiên cứu và báo cáo lớn năm 2025, dưới đây là ba xu hướng chính trong việc tích hợp ESG vào chính sách C&B:
2.1. Đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) là tâm điểm
McKinsey 2025 Workforce Report nhấn mạnh rằng các công ty có chính sách DEI mạnh mẽ đạt được mức tăng trưởng hiệu suất tài chính cao hơn 25% so với các đối thủ. Điều này cho thấy rằng việc đảm bảo công bằng trong lương thưởng và phúc lợi không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn mang lại lợi ích kinh tế.
Theo Forbes 2025, Unilever đã đạt được 100% bình đẳng lương theo giới tính vào năm 2024 và tiếp tục đầu tư vào các chương trình đào tạo DEI. Các công ty khác, như Salesforce, đã triển khai các gói phúc lợi tùy chỉnh, bao gồm hỗ trợ chăm sóc trẻ em và nghỉ phép dành riêng cho các nhóm thiểu số.
2.2. Sức khỏe tâm lý và thể chất lên ngôi
Báo cáo Mercer 2025 Global Talent Trends chỉ ra rằng 62% nhân viên toàn cầu mong muốn các công ty cung cấp hỗ trợ sức khỏe tâm lý, từ tư vấn miễn phí đến các ứng dụng chăm sóc sức khỏe. Đại dịch đã làm gia tăng nhu cầu này, và năm 2025, các công ty đang mở rộng các gói phúc lợi để đáp ứng.
Các doanh nghiệp đang đầu tư vào các chương trình như lớp yoga tại văn phòng, trợ cấp phòng gym, hoặc các buổi tư vấn sức khỏe định kỳ, giúp cải thiện chỉ số “Xã hội” trong ESG.
2.3. Làm việc xanh: Góp phần vào môi trường bền vững
Gartner 2025 HR Trends cho biết 45% nhân viên Gen Z ưu tiên làm việc cho các công ty có chính sách môi trường bền vững. Các sáng kiến “làm việc xanh” không chỉ giảm tác động môi trường mà còn tăng sự hài lòng của nhân viên.
Theo Bloomberg 2025, Microsoft cũng đã liên kết thưởng nhân viên với các mục tiêu giảm sử dụng nhựa trong văn phòng.
3. Thống kê nổi bật từ các báo cáo
- 78% nhân viên ưu tiên các công ty có chính sách phúc lợi bền vững (Deloitte Global Human Capital Trends 2025).
- 25% tăng trưởng tài chính ở các công ty có chính sách DEI mạnh (McKinsey 2025 Workforce Report).
- 62% nhân viên mong muốn hỗ trợ sức khỏe tâm lý (Mercer 2025 Global Talent Trends).
- 45% Gen Z chọn công ty có chính sách làm việc xanh (Gartner 2025 HR Trends).
- 30% nhà đầu tư ưu tiên công ty có điểm ESG cao, bao gồm phúc lợi nhân viên (Bloomberg ESG Data 2025).
5. Doanh nghiệp tích hợp ESG vào C&B như thế nào?
Thiết kế các gói phúc lợi hỗ trợ sức khỏe tâm lý và làm việc xanh, phù hợp với xu hướng 2025.
Xây dựng chính sách lương thưởng công bằng, đáp ứng tiêu chí DEI và ESG.
Hỗ trợ tích hợp dữ liệu C&B vào báo cáo ESG, đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế như GRI hoặc SASB.
Nguồn: Sưu tầm
