TP.HCM – Với hơn 2 triệu lao động, TP.HCM là thị trường lao động sôi động bậc nhất Việt Nam. Ước tính có khoảng 55% người lao động hiện nay ưu tiên hợp đồng không xác định thời hạn, phản ánh nhu cầu tìm kiếm sự ổn định trong công việc. Nhưng loại hợp đồng này có thực sự phù hợp? Dưới đây là phân tích ngắn gọn về quy định hợp đồng lao động và vai trò của tư vấn hợp đồng lao động TP.HCM.
Quy định pháp luật: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Theo Điều 20, Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không xác định thời hạn không quy định thời điểm chấm dứt. Doanh nghiệp phải chuyển sang loại hợp đồng này sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn (tối đa 36 tháng). Việc chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ Điều 36, yêu cầu báo trước 45 ngày và chi trả trợ cấp thôi việc (trừ trường hợp đặc biệt).
Lợi ích của hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Đối với nhân viên, ổn định công việc, đảm bảo quyền lợi nhân viên TP.HCM như bảo hiểm, nghỉ phép. Nhân viên có hợp đồng dài hạn hài lòng hơn 20% (BHXH TP.HCM 2023).
Đối với doanh nghiệp, giảm chi phí tuyển dụng, xây dựng đội ngũ trung thành.
Rủi ro cần lưu ý
- Nhân viên: Thiếu linh hoạt khi muốn đổi việc.
- Doanh nghiệp: Khó chấm dứt hợp đồng, tăng chi phí phúc lợi dài hạn.
H&P Group: Giải pháp tư vấn về hợp đồng lao động không xác định thời hạn
H&P Group cung cấp dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động TP.HCM, giúp doanh nghiệp:
- Soạn thảo hợp đồng tuân thủ pháp luật.
- Tư vấn chấm dứt hợp đồng, tránh tranh chấp.
- Tối ưu chính sách nhân sự.
Kết luận: Lựa chọn phù hợp?
Lợi ích hợp đồng lao động dài hạn là rõ ràng, nhưng doanh nghiệp cần cân nhắc dựa trên chiến lược và nhu cầu nhân viên. Để được tư vấn chi tiết, liên hệ H&P Group qua website https://hpgrp.vn/ hoặc hotline 028.6650.4729 Bạn ưa thích loại hợp đồng nào? Chia sẻ ý kiến ngay!
Tham khảo thêm bài viết: Hợp đồng thử việc có cần đóng bảo hiểm xã hội không?
