Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tham gia BHXH bắt buộc?
Từ 01/7/2025, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tham gia BHXH bắt buộc nếu có giấy phép lao động hợp lệ, ký hợp đồng từ 12 tháng trở lên và chưa đủ tuổi nghỉ hưu (nam dưới 62, nữ dưới 60). Tổng mức đóng lên đến 30% tiền lương, với người lao động đóng 9,5% (bao gồm 8% quỹ hưu trí, tử tuất và 1,5% BHYT) và doanh nghiệp đóng 20,5% (bao gồm quỹ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động). Quy định này đảm bảo quyền lợi an sinh như hưu trí, thai sản, và bảo hiểm y tế.
Doanh nghiệp cần đăng ký BHXH trong 30 ngày để tránh phạt lên đến 150 triệu đồng. Liên hệ H&P Group qua hotline 028.6276.3875 để được tư vấn chi tiết!
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được miễn đóng BHXH?
Một số trường hợp người lao động nước ngoài không phải tham gia, bao gồm: di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp, đã đủ tuổi nghỉ hưu, hợp đồng dưới 12 tháng, hoặc thuộc diện miễn theo hiệp định BHXH quốc tế (ví dụ: Nhật Bản, Hàn Quốc).
Ví dụ, nhân sự từ công ty mẹ nước ngoài sang chi nhánh Việt Nam không cần đóng BHXH. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần rà soát hợp đồng để đảm bảo tuân thủ đúng quy định, tránh rủi ro pháp lý. Tham khảo thêm tại website BHXH Việt Nam. Để hiểu rõ trường hợp của bạn, liên hệ H&P Group qua email info@hpg-tax.com hoặc truy cập https://hpgrp.vn/ để được hỗ trợ nhanh chóng.
Quyền lợi và trách nhiệm của người lao động nước ngoài khi tham gia bảo hiểm xã hội
Tham gia BHXH cho người lao động nước ngoài mang lại các chế độ như hỗ trợ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và bảo hiểm y tế, nhưng không bao gồm bảo hiểm thất nghiệp. Với lương 30 triệu đồng/tháng, tổng đóng BHXH khoảng 9 triệu đồng (người lao động: 2,85 triệu; doanh nghiệp: 6,15 triệu). Doanh nghiệp phải đăng ký và đóng BHXH đúng hạn, nếu không có thể bị phạt 50-150 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Gọi ngay 028.6276.3875 hoặc truy cập https://hpgrp.vn/ để được tư vấn nhanh nhất!
